Eigenmotivation

Die intrinsisch-extrinsische Motivation würde den aussagekräftigen Aspekt des Verhaltens analysieren, aber mehr Gewicht auf die Analyse individueller Unterschiede legen, die auf dieser Motivationsvariablen beruhen. Intrinsische Motivation ist der Grund für die Durchführung einer Aktion, wenn keine externe Belohnung beteiligt ist. Die Handlungen werden nur zu ihrem Interesse oder zur persönlichen Zufriedenheit ausgeführt, die sich aus ihrer Verwirklichung ergeben. Es basiert auf internen Bedürfnissen nach Wettbewerb und Selbstbestimmung.

Eigenmotivation

Das Individuum wird als aktiver Akteur betrachtet, der sich an der Wahl seines Verhaltens orientiert, basierend auf der Bewertung sowohl der psychologischen Bedürfnisse als auch der in seinem Umfeld vorhandenen Möglichkeiten. In Decis Studie der intrinsischen Motivation (ein Rätsel lösen, das Geld erhält oder nicht) zeigten die Ergebnisse, dass die Probanden, denen Geld angeboten wurde, die Aufgabe nur bis zur Bezahlung länger bewältigten. In der Phase der freien Wahl zeigten die nicht belohnten Probanden eine größere Tendenz, das Rätsel fortzusetzen. Die Erfahrung, belohnt zu werden, führt dazu, dass Menschen die Kausalität ihres Handelns von innen nach außen ändern. Diese Ergebnisse stützten die Vorstellung, dass intrinsische (oder selbstbestimmte) und extrinsische (oder heterodeterminierte) Motivation antagonistisch waren; Mehrere Studien haben jedoch gezeigt, dass externe Belohnungen unter bestimmten Umständen die intrinsische Motivation nicht beeinflussen oder sogar steigern.

Deci stellte fest, dass die positive Verstärkung, wenn sie verbal war (gute Leistung), anstatt die intrinsische Motivation zu verringern, im Vergleich zu denen, die keine Informationen erhielten, zunahm. Die Art und Weise, wie solche Wettbewerbsinformationen die Ausführung beeinflussen, wird durch zwei Persönlichkeitsfaktoren moduliert:

  • Geschlecht : Männer reagieren günstiger auf positives verbales Feedback (sie empfinden Lob als Bestätigung der Kompetenz); Frauen können dies als eine Form der externen Kontrolle wahrnehmen.
  • Attributiver Stil : Der Grad, in dem Menschen für ihre positiven Ergebnisse Anerkennung finden, beeinflusst das Kompetenzfeedback und die intrinsische Motivation: Wer interne Zuschreibungen vornimmt, reagiert besser.

Extrinsisch motiviertes Verhalten wird als selbstbestimmt angesehen, sofern es als intern verursacht wahrgenommen wird, während intrinsisch motiviertes Handeln per Definition selbstbestimmt ist. Deci und Ryan formulieren die Theorie der Selbstbestimmung, die darauf abzielt, die Auswirkungen bestimmter externer Ereignisse auf die Motivation zu beschreiben. Wenn diese Ereignisse den Glauben fördern, dass die Person die Ergebnisse kontrolliert und ein Gefühl der Kompetenz fördert, wird die intrinsische Motivation erhöht.

Wenn Ereignisse die Wahrnehmung von Inkompetenz und mangelnder Kontrolle begünstigen, wird die intrinsische Motivation geschwächt. Ausgehend von einem humanistischen Motivationsschnitt wird das Selbst nicht als eine Reihe von Mechanismen und kognitiven Strukturen definiert, sondern als eine Reihe von Motivationsprozessen mit einer Vielzahl von Funktionen der Regulation und Assimilation. Das Selbst wäre der Prozess, durch den die Person mit dem sozialen Umfeld in Kontakt tritt und auf dessen Integration hinarbeitet. Dabei werden verschiedene persönliche Aspekte modifiziert, um die drei grundlegenden psychologischen Bedürfnisse angemessener und sozial angepasster befriedigen zu können:

  1. Das Bedürfnis nach Autonomie oder Selbstbestimmung : der Wunsch der Menschen, Akteure ihres Handelns bei der Bestimmung ihres eigenen Verhaltens zu sein (Wunsch nach interner Kontrolle).
  2. Das Bedürfnis nach Wettbewerb : Bemühungen, Ergebnisse zu kontrollieren und Effektivität zu erfahren.
  3. Das Bedürfnis nach Wechselbeziehung : Die Bemühungen der Menschen, mit anderen zu interagieren, für die soziale Realität zu sorgen und für sie gesorgt zu sein und sich in sie einbezogen zu fühlen.

Das Konzept der Internalisierung wird eingeführt, um den Prozess zu beschreiben, mit dem Menschen ihre Anpassung an die Umwelt vornehmen und dabei soziale Normen und Werte akzeptieren, die an sich nicht attraktiv sind. Unter bestimmten Umständen können extrinsisch motivierte Verhaltensweisen als selbstbestimmt angesehen werden, was die intrinsische Motivation erhöht. Es gibt 4 Arten von Fremdregulierung:

  • Externe Regulierung : beschreibt Verhaltensweisen, die durch externe Eventualitäten (z. B. eine Bedrohung) reguliert werden.
  • Eingeführte Regulierung : Verhaltensweisen, die durch internen Druck reguliert werden, wie z. B. Aspekte des Selbstwertgefühls (weil es sein sollte).

Diese Verhaltensweisen haben immer noch einen Ort der externen Kausalität durch die Quelle, die sie initiiert, der, obwohl er für die Person intern ist, außerhalb ihres integrierten Selbstgefühls liegt.

Regulierung identifiziert : Verhaltensweisen, die durch persönlich wichtige Aspekte reguliert werden (ich muss lernen, weil es mir wichtig ist). Es gibt eine Akzeptanz der externen Regulierung, die als ihre eigene wahrgenommen wird.

Integrierte Regulierung : die autonomeste Form der extrinsischen Motivation. Es resultiert aus der perfekten Integration externer Regulierung in das eigene Selbst; Somit fühlt sich die Person nicht von äußeren Kräften kontrolliert. Diese Form bildet zusammen mit der intrinsischen Motivation die Grundlage für ein selbstbestimmtes Funktionieren. Die Regulierung von Handlungen kann als nicht motiviert, kontrolliert oder selbstbestimmt angesehen werden.

Unmotiviertes Verhalten : tritt ungewollt auf und wird als äußerlich verursacht wahrgenommen. Kontrolliertes Verhalten : Sie sind extern reguliert. Sie werden von einer inneren oder äußeren Kraft angetrieben, man fühlt, dass man sie ausführen muss.

Selbstbestimmtes Verhalten : intrinsisch motiviert oder durch eine integrierte externe Regelung. Die letzten beiden sind absichtlich, obwohl nur die Selbstbestimmten ein echtes Freiheitsgefühl in die Wahl einbeziehen, was man tun möchte.

Eigenmotivierte Personen:

  1. Sie entscheiden lieber, was sie tun sollen
  2. Wenn sie aus mehreren Optionen auswählen können, wählen sie Aufgaben aus, die eine bestimmte Herausforderung beinhalten.
  3. Sie reagieren nach einem Misserfolg mit größerem Aufwand und Ausdauer.
  4. Sie entwickeln eine größere kognitive Flexibilität bei der Verwendung von Problemlösungsstrategien.
  5. Sie zeigen ein höheres Maß an Kreativität, Spontanität und Ausdruckskraft.
  6. Sie würden ihr Wettbewerbsbedürfnis auf die Bewältigung persönlicher Herausforderungen ausrichten.

Die extrinsisch motivierte Person würde sie dazu führen, gute Ergebnisse zu erzielen, aber mit Gefühlen von Spannung und Druck verbunden sein, die von externen Agenten ausgehen. Damit die Leistungsmotivation aktiviert werden kann, müssen 3 gemeinsame Aspekte mit der intrinsischen Motivation verbunden sein: eine bestimmte Herausforderung, das Wahrnehmen der Selbstbestimmung in der Aufgabe und das Erhalten von Informationen oder Rückmeldungen zur Ausführung.

Dieser Artikel ist lediglich informativ, da wir keine Befugnis haben, eine Diagnose zu stellen oder eine Behandlung zu empfehlen. Wir laden Sie ein, zu einem Psychologen zu gehen, um Ihren speziellen Fall zu besprechen.

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